一、人事外包服务概述
人事外包,指企业根据需要将某一项、几项或者全部人力资源管理工作或职能托管出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
简单的说，就是用人单位将自己的人事部门从公司中分离出去，设立在优仕人才，由优仕人才代为行使用人单位的人事职能。如同会计师事务所代理企业的记账业务、律师事务所代理企业的法律顾问业务一样。
二、人事外包服务的优势
1. 降低成本，减少事务性工作；
2. 减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
3. 规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4. 规范操作，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
5. 简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；
三、人事外包服务内容包括：
1. 社会保险服务
包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险的基数审核、计算、申报、缴纳、帐户合并与转移、保险享受等服务。
2. 住房公积金服务
包括公积金基数审核、计算、申报、缴纳、帐户转移、公积金贷款、支取指导与协助办理等服务。
3. 员工档案服务
为员工提供统一的存档服务，保障员工的各项人事权益。
4. 工资服务
为企业代发员工工资、福利等。
5. 劳动关系管理服务
包括员工劳动关系建立、解除及终止；劳动纠纷处理、劳动合同管理等服务。
6. 人事手续服务
包括依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户口管理、毕业生接收等服务。
7. 各种证件服务
包括为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等服务。
8. 政策咨询服务
为企业提供人事政策咨询服务。
9. 开户服务
为企业办理用工备案、养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金开户手续。
四、人事外包服务类别：
| 委托项目 | 人事代理 | 社保代理 | 社保挂靠 | 转移派遣 | 全程派遣 |
| 1 | 社保账户 | ○ | ● | -- | -- | -- |
| 2 | 五险开户 | ○ | ● | -- | -- | -- |
| 3 | 公积金开户 | ○ | ● | -- | -- | -- |
| 4 | 劳动合同签订 | ○ | ○ | ● | ● | ● |
| 5 | 申报 | ○ | ○ | ● | ● | ● |
| 6 | 工资发放 | ○ | ○ | ○ | ● | ● |
| 7 | 劳动纠纷 | ○ | ○ | ○ | ● | ● |
| 8 | 人员招聘 | ○ | ○ | ○ | ○ | ● |
| 9 | 社保年审 | ● | ● | -- | -- | -- |
| 10 | 用工备案 | ● | ● | ● | ● | ● |
| 11 | 档案管理 | ● | ● | ● | ● | ● |
| 12 | 缴费申报 | ● | ● | ● | ● | ● |
| 13 | 人员增减 | ● | ● | ● | ● | ● |
| 14 | 调入调出 | ● | ● | ● | ● | ● |
| 15 | 社保享受 | ● | ● | ● | ● | ● |
| 16 | 政策咨询 | ● | ● | ● | ● | ● |
服务费标准 （元/人/月） | 30元/人/月 | 劳务费*4% | 劳务费*6% |
| 协商劳务费 |
注：“●”代表优仕人才负责，“○”代表用人单位负责，“--”代表无此项目。
社保代理服务中的开户费用另算。
